数智化时代 员工参与和适应性绩效 Digitalization era employee involvement and adaptive performance  丛书名：  责任者：赵卫红，薄怡萌，徐东升  ISBN：978-7-5164-2557-2 索书号：F272.921 4120 (找书请记录索书号）  中图分类：F272.921 价格：68.00  出版地：北京 主题词：企业管理  文献类型：图书 出版时间：2024  出版社：企业管理出版社 摘要(Abstract) 本书立足于数智化时代背景，通过质性和定量研究方法，深入探索员工参与对适应性绩效的“双刃剑”影响机理。首先对相关文献进行回顾和梳理，考察员工参与、适应性绩效、工作要求/工作资源、人力资源归因等概念及相关研究。其次通过扎根理论研究方法，构建基于实践的“双刃剑”理论分析框架，即“员工参与-工作要求/工作资源-适应性绩效”，为后面的理论和实证研究提供实践基础。最后以JD-R模型和归因理论为理论依据，将理论分析框架转化为实证研究模型，并通过问卷调查法和统计分析方法开展实证研究，着重探讨工作要求和工作资源的双重中介作用，以及人力资源归因的调节机制。             数字资源(Digital Resources)    纸本资源(Paper Resources) 馆藏地 条码号 馆藏号 密集架号 借出时间 应还日期 状态 暨阳主库 (暨阳学院图书馆主库) 73227166 73227166   2025-04-01 16:31:53 2025-07-02 已借出    书评(Book Review):最多输入600个字符        请勿在书评处发表对图书馆意见建议，如需建议请点击

二维码(可用获取图书信息)  热门程度：  借阅次数(Borrowing Times)：1  点击次数(Clicks)：59  评论条数(Comments)：0  相关图书近期热门借阅 腾讯传 1998-2016 中国互联网公司进化论 三生万物 黑天鹅 如何应对不可预知的未来 The black swan the impact of the highly improbable  相关检索